Le mentoring professionnel
Un accompagnement expert pour analyser votre pratique et franchir une étape clé de votre parcours
Le mentoring est une forme d’accompagnement individuel que je propose en complément du coaching.
Il s’adresse aux enseignant·es, formateur·rices et professionnel·les de l’éducation qui souhaitent analyser finement leur pratique, interroger leur posture professionnelle ou préparer une étape importante de leur parcours.
Le mentoring est une relation d’accompagnement confidentielle, sans lien hiérarchique, basée sur le partage d’expérience, la co-réflexion et la transmission. Il vous offre un espace sécurisé pour prendre du recul, clarifier vos enjeux et avancer concrètement dans votre pratique.
- Si vous avez besoin d’un regard expert pour approfondir une situation professionnelle, le mentoring peut être un levier puissant.
Qu’est-ce que le mentoring ?
Le mentoring est un accompagnement dans lequel je partage, lorsque c’est pertinent, des repères théoriques, des outils d’analyse et des retours d’expérience issus de mon parcours d’enseignante, de formatrice et de coach professionnelle.
Nous analysons ensemble une situation, une pratique ou une question professionnelle de manière approfondie, pour :
- mettre en lumière ce qui se joue,
- structurer votre réflexion,
- identifier des pistes d’évolution concrètes et ajustées à votre contexte.
Ma posture de coach reste centrale : je questionne, je soutiens la clarification et l’autonomie.
Le mentoring est ainsi un cadre souple et exigeant, où l’expertise vient nourrir la réflexion sans se substituer à votre propre discernement.
Mentoring ou coaching : quelle différence ?
Le coaching
Dans un accompagnement en coaching, j’adopte une posture non directive :
- je questionne,
- je facilite l’émergence de vos propres réponses,
- je soutiens votre autonomie, sans apporter de contenu ni de conseils.
Le mentoring
Dans un accompagnement en mentoring, j’ajoute :
- des apports théoriques et conceptuels,
- des retours d’expérience,
- des outils d’analyse professionnelle,
- une co-analyse structurée des situations.
Le mentoring s’appuie donc sur mon expertise, tout en conservant une posture de coach pour favoriser votre autonomie et votre capacité de réflexion.
Quand le mentoring est-il particulièrement pertinent?
Le mentoring est utile lorsque vous souhaitez approfondir une situation professionnelle ou pédagogique, par exemple pour :
- analyser une séance ou une situation de classe afin d’améliorer votre pratique et votre confort professionnel ;
- affiner votre posture de formateur·rice, de tuteur·rice ou d’accompagnant·e ;
- préparer un concours, une certification ou un rendez-vous de carrière (CRPE, CAPPEI, CAFIPEMF, VAE, etc.) ;
- clarifier des choix professionnels ou pédagogiques touchant à votre posture, vos outils ou votre stratégie.
Le mentoring permet de poser les choses à plat, de structurer une réflexion déjà engagée et d’ancrer les apprentissages dans votre pratique quotidienne.
Comment se déroule cet accompagnement ?
Chaque séance est construite sur mesure, en fonction de votre contexte, de vos objectifs et du niveau d’analyse souhaité.
Concrètement, nous pouvons :
- partir d’une situation réelle de votre pratique ;
- l’analyser avec des grilles de lecture professionnelles ;
- mobiliser des repères théoriques ou des outils adaptés ;
- dégager des pistes d’évolution concrètes et réalistes.
Un espace de recul, de dialogue et d’expertise, pensé pour soutenir votre développement professionnel tout en respectant votre rythme et votre identité.
Mon approche
Mon accompagnement s’appuie sur :
- mon expérience de terrain dans l’enseignement, la formation et l’accompagnement ;
- des outils d’analyse professionnelle et de pédagogie ;
- une écoute active et un questionnement orienté vers la clarté, l’efficacité et l’autonomie.
Je propose un mentoring qui combine expertise, réflexivité et posture de coach, pour vous aider à avancer de manière concrète, structurée et alignée avec vos valeurs.
Coaching ou mentoring : comment choisir ?
Il n’est pas toujours évident de distinguer ce qui relève du coaching ou du mentoring.
Un premier échange permet d’identifier ensemble la forme d’accompagnement la plus adaptée à votre demande.
- Si vous souhaitez clarifier une situation et faire émerger vos propres réponses : le coaching est souvent pertinent.
- Si vous voulez approfondir une pratique, bénéficier d’un regard expert et d’apports structurés : le mentoring est probablement plus adapté.
Et maintenant ?
Vous souhaitez creuser une situation professionnelle, analyser une pratique ou préparer une étape clé de votre parcours ?
Je vous propose un premier échange pour clarifier votre besoin et définir ensemble le cadre d’accompagnement le plus ajusté.
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