Formée à la méthode de Claude Champagne et Adrien Payette, j’anime des groupes de codéveloppement, favorisant l’échange et la réflexion collective pour stimuler la créativité et l’innovation afin de se développer professionnellement quelque soit votre domaine professionnel.
Codéveloppement professionnel : un espace de croissance pour les professionnel·les
Qu’est-ce qu’un groupe de codéveloppement ?
Un groupe de codéveloppement est un espace d’échange et d’apprentissage entre pairs, basé sur une méthodologie structurée. Il réunit un petit groupe de personnes (idéalement 6 à 8) qui partagent des défis professionnels, explorent des solutions et développent leurs compétences, le tout dans un cadre bienveillant et confidentiel.
Faire partie d’un groupe de codéveloppement, c’est s’engager à participer à une série de rendez-vous (autant de séances que de participant·es) : chaque personne bénéficie d’une séance dédiée à son sujet professionnel et contribue activement dans toutes les séances.
Les atouts du codéveloppement :
- Intelligence collective : Le groupe met en commun les expériences, les connaissances et les idées de chacun pour trouver des solutions créatives et adaptées aux situations rencontrées.
- Prise de recul : Le codéveloppement offre un espace de réflexion et d’analyse pour prendre du recul sur ses pratiques, ses défis et ses enjeux professionnels.
- Développement de compétences : Le groupe favorise le développement de compétences intra et interpersonnelles essentielles, telles que l’écoute active, l’empathie, la communication, la co-création et la pensée créative.
Le codéveloppement pour les acteurs de l’éducation :
Le monde de l’éducation est un environnement exigeant où les professionnels sont souvent confrontés à des défis complexes et variés. Les groupes de codéveloppement offrent un soutien précieux pour :
- Briser l’isolement : Les enseignants, les directeurs d’établissement, les CPE, les assistants d’éducation, les équipes d’animation, les AESH et les ATSEM peuvent se sentir isolés face à leurs difficultés. Le codéveloppement permet de créer du lien, de partager des expériences et de se sentir soutenus par ses pairs.
- Développer des compétences spécifiques : Gestion de classe, communication avec les parents, adaptation aux besoins des élèves, gestion des émotions, etc. Le codéveloppement permet d’explorer des solutions concrètes et adaptées aux réalités du terrain.
- Prendre du recul sur ses pratiques : Le codéveloppement offre un espace de réflexion pour analyser ses pratiques, identifier ses points forts et ses points faibles, et envisager de nouvelles approches pédagogiques.
- Innover et co-créer : Le groupe peut devenir un laboratoire d’idées pour développer de nouveaux projets, de nouvelles pratiques et de nouvelles solutions pour améliorer l’accompagnement des élèves.
Je vous propose d’accompagner la mise en place de groupes de codéveloppement au sein de vos établissements ou organisations.
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